Radno pravo ureฤuje prava i obaveze radnika i poslodavaca. U ovoj kategoriji nalaze se informacije o zasnivanju i prestanku radnog odnosa, pravima zaposlenih, zaลกtiti na radu, mobingu i drugim radno-pravnim pitanjima.
Radni odnos mora biti ureฤen zakonito, jasno i dokumentovano. To ลกtiti i radnika i poslodavca od nepotrebnih sporova.
Pravna podrลกka u radnim odnosima
Radno pravo ureฤuje zasnivanje i prestanak radnog odnosa, ugovore o radu, plaฤu, radno vrijeme, godiลกnji odmor, bolovanje, zaลกtitu na radu, mobing i disciplinsku odgovornost. Svaka odluka poslodavca i svaka reakcija radnika trebaju imati pravni osnov i dokaznu podlogu.
Kancelarija pruลพa savjetovanje radnicima i poslodavcima, priprema podneske, analizira ugovore i zastupa klijente u radnim sporovima.
Najฤeลกฤa pitanja iz radnog prava
- Provjera ugovora o radu, aneksa i internih akata.
- Otkaz ugovora o radu i zaลกtita prava u zakonskim rokovima.
- Potraลพivanja plaฤe, doprinosa, naknada i drugih prava iz rada.
- Mobing, diskriminacija, povrede na radu i sigurni uslovi rada.
Radne dozvole i strani radnici
Kada poslodavac angaลพuje stranog radnika, potrebno je uskladiti radni odnos sa procedurama za dozvolu za rad i privremeni boravak. Dokumentacija treba biti potpuna, ugovor jasan, a komunikacija sa nadleลพnim organima pravovremena.
Koliko su vaลพni rokovi kod otkaza?
Vrlo su vaลพni. Propuลกtanje roka moลพe oteลพati ili onemoguฤiti zaลกtitu prava, zato je korisno reagovati odmah po prijemu odluke.
Moลพe li poslodavac preventivno urediti dokumente?
Moลพe i treba. Jasni ugovori, pravilnici i evidencije smanjuju rizik od sporova i kazni.
ล ta pripremiti za razgovor?
Ugovor, anekse, platne liste, odluke poslodavca, komunikaciju i hronologiju dogaฤaja.